其實現在我國還是屬于一種社會主義的初級階段的，而廣大職工在國家發展進程的過程當中是屬于非常重要的一個組成部分。可是近幾年來的勞資矛盾卻日益顯露出了一些新的問題，勞動關系大有呈現出一種非常緊張的其趨勢。在這種背景下，有人關心的一個問題是代通知金設立的目的主要是什么?

一、代通知金設立的目的主要是什么?

代通知金并不是屬于我國內地專門設立的一種賠償，而且需要公司支付代通知金也并沒有什么特殊的目的，本質上都是要維護屬于職工的基本權益的。

根據《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、代通知金給付條件是如何規定的?

《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

代通知金這不是我國法律中專門設立的，如果按照代通知金的這種想法來理解的話，其實支付代通知金也就是為了構建和諧的勞動關系，使廣大基層職工的各方面的權益都能夠得到充分的保護，代通知金跟違法解除勞動合同的賠償金的目的都是一樣的。

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