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寧波
工廠停工幾年勞動關系可以解除？
隨著經濟下行的壓力越來越大，很多企業工廠面臨著很大的經濟壓力，如果經營不當或者資金鏈斷裂，就會造成公司破產和工廠停工，導致工人失業。那么，工廠停工幾年勞動關系可以解除呢,現在，就由小編給大家整理一下相關資料。
一、法律界定
勞動合同法在企業公司的生產經營作出了明確的規定，在生產經營發生嚴重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但沒有規定企業停產多久可以解除勞動合同。具體由各個單位實施。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員，以保護工人的合法權益和繼續工作的權利。
綜上所述，我們可以了解到，工廠停工時，可以按照規定的程序進行人員裁減，但沒有規定企業停產多久可以解除勞動合同，需要結合實際情況來進行界定。如果遇到相關事件，建議咨詢律師，對工廠停工幾年勞動關系可以解除進行認定，以保障自身合法權益。
解除勞動關系通知書范本
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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