剛進(jìn)入職場(chǎng)或者進(jìn)入一個(gè)新的職業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)者都需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定這雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同已經(jīng)簽署，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。那么，由于一些原因，企業(yè)想要終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意，這時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系判決會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益嗎?

如果單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法39、40、41條規(guī)定的情形，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，屬于違法解約。根據(jù)48、87條的規(guī)定，違法解約的，勞動(dòng)者可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候選擇要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么仲裁就會(huì)裁決撤銷單位的解除行為。

附：勞動(dòng)合同法

一、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

四、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

綜上所述，如果非勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系判決會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果單位無(wú)理由進(jìn)行合同的終止，作為勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償金維護(hù)自己的合法權(quán)益。法院會(huì)根據(jù)具體情況判處有利于勞動(dòng)者的判決結(jié)果。希望上述回答對(duì)您有所幫助!

勞動(dòng)合同終止如何賠償

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