在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金上一月工資標準的依據是什么
代通知金近幾年來也是在勞動市場當中頗受關注的一個話題，有少部分公司在支付員工代通知金的時候，采取的做法是按照公司員工的平均工資給支付的。其實在我國的法律中也有部分的法條就是影射的代通知金的，但員工既然知道代通知金的這個概念，想必肯定心目當中也清楚代通知金上一月工資標準這件事情。
一、代通知金上一月工資標準的依據是什么?
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、代通知金和經濟補償金怎么區分
1、兩者適用條件不同
代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。
經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補償金，還有協商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。
2、兩者的支付月數不同
代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經濟補償金的具體月數跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。
三、如何計算代通知金
代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。
比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經濟補償金時，適用的基數就不應該是五萬元，而應該按照北京市市平工資的三倍進行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍封頂的限制。
所以假如說發生了員工本人不能勝任工作，但是公司也沒有提前告知即刻就要求員工離職的這種做法就應該是有代通知金的，但是代通知金必須是按照自己在公司每個月的正常的工資標準給發放的，不過現實中公司給員工發放代通知金的這種做法很少。
自動離職不發工資怎么辦
公司破產員工工資怎么發
基本工資和崗位工資的區別
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
扭送行為是否算非法拘禁
2021-02-18合同法中借貸法律關系相關法條匯總
2021-02-19拆遷糾紛一般往哪個部門反映合適
2020-12-18自書遺囑需要見證人嗎
2021-02-09當事人對合同履行地未做約定應由哪個法院管轄
2020-11-23剛出交通事故怎么處理
2021-02-14交通肇事和肇事逃逸罪的區別
2021-01-13未贍養老人能否分割撫恤金
2021-01-232005年度工傷賠償標準(浙江省)
2021-03-15民間借貸房產抵押流程有哪些
2020-12-28違反競業限制造成實際損失如何舉證
2020-12-11用人單位使用勞務人員有哪些規定
2021-03-17雇傭關系的賠償責任是什么
2021-02-25勞動爭議調解仲裁法
2021-03-26勞務承包合同糾紛該如何處理
2020-11-20保險指定受益人的注意事項有哪些
2021-03-26保險公司承擔給付責任的交通事故賠償案件
2020-11-30肇事司機拿了發票就能報保險嗎
2021-02-27肇事逃逸商業保險賠嗎
2020-12-25車子沒貼保險標志如何處理
2021-03-12