我們都知道單位無辜辭退用工人員要支付給員工賠償金的，如果單位不愿意支付，兩者就需要打勞動官司，那么，2018年職工與單位勞動關(guān)系怎么打?下面律霸小編為大家搜集了一些關(guān)于2018年職工與單位怎么打勞動官司的相關(guān)內(nèi)容，希望會對大家有所幫助，一起來閱讀文章內(nèi)容吧!

如果發(fā)現(xiàn)單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。

需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。用人單位的舉證責任倒置在具體訴訟中，還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動者更多權(quán)利。用人單位需承擔的舉證責任包括：

1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。根據(jù)《勞動仲裁調(diào)解法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

綜上所述，通過以上文章內(nèi)容的閱讀，相信大家對于2018年職工與單位勞動關(guān)系怎么打這個問題應(yīng)該已經(jīng)有所了解。并且我們大家應(yīng)該知道，當員工結(jié)束與用人單位的勞動關(guān)系時，單位要出具與員工的勞動關(guān)系證明，并且要加蓋公章，如果用人單位不提供就要承擔相應(yīng)的后果。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些