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2020年職工與單位勞動關系怎么打？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 480人看過

我們都知道單位無辜辭退用工人員要支付給員工賠償金的，如果單位不愿意支付，兩者就需要打勞動官司，那么，2018年職工與單位勞動關系怎么打?下面律霸小編為大家搜集了一些關于2018年職工與單位怎么打勞動官司的相關內容，希望會對大家有所幫助，一起來閱讀文章內容吧!

如果發現單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。

需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。用人單位的舉證責任倒置在具體訴訟中，還可以要求用人單位提供部分的證據。由于勞動者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動者更多權利。用人單位需承擔的舉證責任包括：

1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。根據《勞動仲裁調解法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

綜上所述，通過以上文章內容的閱讀，相信大家對于2018年職工與單位勞動關系怎么打這個問題應該已經有所了解。并且我們大家應該知道，當員工結束與用人單位的勞動關系時，單位要出具與員工的勞動關系證明，并且要加蓋公章，如果用人單位不提供就要承擔相應的后果。

怎么可以確認與企業存在勞動關系