我們在生活中總是能聽到某某與某單位存在勞動關系，或者雙方存在的是勞務關系這樣的說法。有人會覺得只是一字之差，在實質上二者并沒有什么不同，都是勞動者為單位工作，然后單位根據勞動者的工作支付相應的報酬。但事實并非如此，下面就看小編為大家講解勞動關系與勞務關系的區別與聯系是什么。

一、勞動關系與勞務關系的區別與聯系

（一）聯系

勞動關系和勞務關系是勞務市場上最常見的法律關系。它們的聯系是: 兩種關系中，都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，雙方的權利和義務通過書面或口頭約定享有和履行。

（二）區別

1.從主體上看勞動關系主體一方為勞動者，另一方為用人單位，其主體具有特定性。用人單位可以是與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體、企業或個體經濟組織。勞動者是指在法定的勞動年齡范圍內(一般16~ 60 周歲之間)，具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。勞動者的主體資格受勞動法律法規的限制。在勞務關系中，其主體具有不特定性。勞務方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞務方的資格不受勞動法律法規的限制，如退休人員、兼職人員等都可以成為勞務關系的一方。而用工方可以是自然人，也可以是法人或其他組織。

2. 從當事人之間的地位看在建立勞動關系之前，勞動者與用入單位的地位是平等的。雙方一旦建立了勞動關系，勞動者就成為用人單位的職工，就要接受用人單位的管理，遵守各項規章制度，從事用人單位分配的工作和服從安排。勞動者處于被領導地位，雙方形成領導與被領導、管理與被管理的隸屬關系。而無論是在建立勞務關系之前或之后，雙方的地位是平等的法律關系，勞務方只是按約定向用工方提供勞務，用工方也只是按約定向勞務方支付報酬，雙方不存在隸屬關系。

3.從勞動內容上看在勞動關系中，用工單位可以對勞動者的勞動內容隨時進行調整。在勞務關系中，用工方一般要求勞務方提供的勞動的內容是固定的，如果勞動內容發生變化，而在勞動關系方的權利和義務要重新約定。因此，在勞務關系中，勞務方提供的是勞動成果，勞動者是為用人單位實施一定的勞動行為。

4.從法律適用上看勞動關系受《勞動法》《勞動合同法》《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》《關于貫徹執行 若干問題的意見》《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》等法律法規的調整。而勞務關系是依據民事法律規范產生的，受民法通則》《合同法》等民事法律規范的調整。

5.從處理爭議程序上看勞動關系爭議可以申請調解，也可以直接申請勞動仲裁，但未經勞動仲裁的案件不得向法院提起訴訟。發生勞務糾紛時，當事人不能向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，一般通過協商解訣，協商不成，當事人可以直接向人民法院起訴。

6.從當事人的權利和義務看在勞動關系中，用人單位除了應按時支付勞動報酬外，還有其他法定義務，如應為勞動者辦理社會保險等;在勞務關系中，用工方除支付報酬外，只需履行雙方約定的其他義務。在勞動關系中，勞動者應當遵守用人單位規章制度、接受管理;勞務關系中，勞務者不用遵守用工方規章制度，也不受用工方的管理。在勞動關系中，勞動過程中的風險一般由用人單位承擔，如果勞動者在勞動過程中發生意外傷害或者患職業病，應按工傷保險的有關規定處理;在勞務關系中，如果勞務者受到意外傷害，則要看雙方是怎樣約定的，一般是依照民事法律規范來解訣。在勞動關系中，用人單位必須執行勞動法關于工作時間和休息休假制度的規定; 而在勞務關系中，不必遵守上述規定，雙方可以根據工作任務和時間要求自行約定。

綜上所述，雖然勞動關系和勞務關系存在一定的相似之處，但是二者的區別體現在各個方面，比如在法律適用糾紛處理方面以及工資待遇方面等。小編相信大家只要閱讀上文就能充分了解勞動關系與勞務關系的區別與聯系了，如果還有什么疑問，可以隨時在線咨詢律霸網站小編。

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