為了應對人口老齡化的社會人口結構變化，避免社會勞動人口數量銳減造成的影響，防止社會養老保險出現過大缺口，國家相關部門一直在研究延遲退休的相關可行性，由于涉及到所有職工的切身利益，因此延遲退休規定的制定引起了廣大群眾的高度關注，那么，工人退休年齡最新規定是怎樣的呢?

據人社部消息，中國有可能在2017年開始實行新的退休年齡的政策，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2017年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

1、人口預期壽命變長。我國人口平均預期壽命1981年為67.88歲，而2015年則為76.34歲，另外，城市人口平均期望壽命超過80歲;由于平均預期壽命多了好幾年，意味著退休之后可以領取養老金的時間變長了。所以，即便退休年齡標準延遲了，他們領取養老金的累計時間還是相對比較長。

2、贍養老人。4 2 1家庭結構模式決定了，夾在中間的80后生活的很辛苦，由于對于女人來說，白天上班，下班回家忙活，幾乎一天都是連軸轉。

3、人口老齡化。由于人口結構的不斷變化，我國老年人口撫養比持續增長。我國在1999年進入老齡化社會。人口老齡化正在加速，目前我國有2億多老年人口，預計到2050年，我國老年人口將達到4.8億多人。

所以對于絕大多數女性而言，失去經濟上的獨立，就會失去在社會和家庭中的平等地位。工作是女性與社會保持聯系的重要途徑，也是婦女參與社會發展的基本形式之一。人類社會文明進步的標志之是作為社會成員的婦女有獲得就業和發展的權利。所以不管延遲退休怎么延，也不管退的方式如何，我們只能靜觀其變，期待有利于女性的退休政策推出。

人力資源和社會保障部“十三五”規劃綱要中提出，制定出臺漸進式延遲退休年齡方案;人社部部長尹蔚民日前表示，延遲退休方案預計今年出臺，“延遲退休”將會小步慢走、逐步到位，區分對待、分步實施。如果“延遲退休”于2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

2017年延遲方案出臺，設定5年左右的“緩沖期”，2022年正式開始實施 ，直至2045年完成。受到延遲退休方案影響較大是“70后”和“80后”;而根據人社部方案將實行的“漸進式”延遲退休，“90后”到退休時可能已經完全趕上了新政。

綜上所述，關于工人退休年齡最新規定，根據人社部的相關方案，從二零二二年延遲退休開始實行，每過兩年延遲一年退休年齡，直到二零四五年，退休年齡不論男女、不論干部工人均為六十五歲，據推算，這一規定將影響到出生年份為七二年以后的女工和出生年份為六七年以后的男工。

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