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寧波
單位在試用期辭退員工是不是就可以隨便進行
試用期其實就是單位對新入職員工的一個考驗期，如果在考驗期不合格會直接被辭退，可是單位在試用期辭退員工是不是就可以隨便進行呢?相信有不少勞動者都遇到過單位在試用期內隨意辭退的情況，下文中律霸小編就來為大家詳細解答一下這個問題。
一、單位在試用期辭退員工可以隨意進行嗎
在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
6、勞動者被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。
二、試用期被辭退怎么辦
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;
其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。
勞動者與用人單位在建立了勞動關系之后，雙方就是一種隸屬關系了，而這個關系中一般勞動者都是處于弱勢地位的，為了加強對勞動者合法利益的保護，我國對單位辭退勞動者作出了嚴格的條件規定。即使單位在試用期辭退員工也是不可以隨便進行的，必須要在法律規定下進行辭退。
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