勞動者與用人單位提出會以勞動合同的形式確定勞動關系，在發生糾紛后，勞動合同也是勞動者維護自己合法權益的有效依據。申請認定勞動關系的目的一般是為了獲得工傷賠償。勞動關系的認定申請書怎么寫?現在就來一起了解下吧。

一、確認勞動關系申請書民事起訴狀

原告：嚴某，男，漢族，x年x月x日出生，住……，身份證號碼：……

被告：……有限公司，住所地：……，法定代表人：……，聯系電話：……。

訴訟請求

請求確認原告于……年月 日以來與被告存在事實勞動關系

事實與理由

原告于 年月日受雇于被告有限公司工作，由公司安排在其生產部……生產線工作，職務為……。每月固定工資4000元，加班另算，并由被告提供食宿。原告在被告處就職期間被告始終未與原告簽訂書面勞動合同也未為原告繳納社醫保。……年月日下午點左右，原告在被告處生產車間內工作時因…………。后原告被廠長……送往……醫院治療。因原告病情嚴重致其右手手指進行截肢手術、皮瓣手術以及植皮手術等治療。醫療費共計約十一萬左右，現因手指傷勢嚴重還在住院治療。

由于原被告雙方未簽訂書面勞動合同，工資都通過現金支付，雙方勞動關系無法確認。被告也不愿為原告申請工傷認定。原告認為：原告系在履行職務中發生事故依法應當認定工傷。現為維護原告合法權益，故向貴院提起勞動關系確認申請，請求貴院依法予以支持。

此致

……人民法院

具狀人：XX

XXX年XX月XX日

二、相關法律規定

1、《中華人民共和國勞動合同法》

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十四條 第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

第十六條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

這是仲裁機構受理案件的判斷依據，所以一定要按照事實書寫，且需要提交能證明自己與用人單位存在勞動關系的證明。經認定確實存在勞動關系的，用人單位需要支付經濟補償金以及其他的一些費用。

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怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系