對于建設(shè)工程，通常都是由建設(shè)單位將其發(fā)包給施工單位，然后施工單位進行施工建設(shè)。可是有時會出現(xiàn)這樣的情況，施工單位又轉(zhuǎn)包，或者違法分包給不具有相應(yīng)建筑施工資質(zhì)條件的實際施工人，再由實際施工人招收工人完成施工，這時就會產(chǎn)生一個問題，即施工單位與違法分包人招用的工人是否形成勞動關(guān)系，下面小編將為大家介紹，違法分包確認勞動關(guān)系的確認是怎樣的?

違法分包確認勞動關(guān)系的確認是怎樣的?

一、如何確認違法分包?

違法分包主要指：

(一)總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位;

(二)建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認可，承包單位將其承包的部分工程交由其他單位完成;

(三)施工總承包單位將建設(shè)工程的主體結(jié)構(gòu)的工程分包給其他單位;

(四)分包單位將其承包的工程再行分包。

二、如何確認勞動關(guān)系?

(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

(三)用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(四)建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

是不允許總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的。因此，如果建設(shè)工程公司將工程分包給他人，是屬于違法分包的。但是，因為被分包的人與其并無直接勞動關(guān)系，所以，勞動權(quán)利是無法得到保障的。

工程分包合同開發(fā)商是否必須參加訴訟？

如何確定工程分包合同的管轄

勞務(wù)分包合法嗎?勞務(wù)分包合同效力？