勞動關系中止是指相關當事人與用人單位相互協(xié)商或按照相關法律法規(guī)但方面提出的，暫停履行勞動合同上的部分或者全部內容。然而除非是用人單位和勞動者協(xié)商確定中止，否則想中止勞動關系也需要一些條件。那么，勞動關系何時中止？下面由律霸來給大家解答。

一、勞動關系中止條件

勞動合同的中止可以分為協(xié)商中止和單方中止。協(xié)商中止，是指勞動合同的雙方當事人通過協(xié)商的方式中止履行勞動合同的全部或部分內容。協(xié)商中止勞動合同需要雙方的合意并通過書面的形式達成。按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！惫P者建議對勞動合同中止應采用書面協(xié)商一致的形式。

單方中止，是指當發(fā)生勞動合同約定或者法律規(guī)定的情形時，用人單位可單方依照法律的規(guī)定或者勞動合同的約定中止履行勞動合同。不同于勞動合同的協(xié)商中止，單方中止僅需一方通知另一方便能達到勞動合同中止履行的目的，但是為了避免勞動合同中止被用人單位濫用，不少地區(qū)的地方性法規(guī)或者司法指導意見里面也對勞動合同中止的情形予以了限制。結合各地的規(guī)定，在如下情形時，用人單位可以依照雙方合同的規(guī)定或者各地的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行：

1、勞動者應征入伍;

2、涉嫌違法犯罪被拘留的;

3、勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間、被強制戒毒期間;

4、勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡等。當發(fā)生這些情況時，用人單位可以選擇單方中止勞動合同的全部或部分履行。

二、勞動合同中止后的工資支付問題

　　勞動合同中止后，用人單位是否需要支付勞動者工資?筆者認為：首先，有約定，從約定。雙方達成了勞動合同中止的協(xié)議，可以約定該期間的工資支付標準，如果對工資支付有約定，則從約定。其次，無約定，不支付。因為勞動合同中止是勞動合同的一種特殊狀態(tài)，勞動者在勞動合同中止期間無需為用人單位提供勞動，既然勞動者未履行勞動法規(guī)定的義務，則用人單位也無需支付工資，這樣權利義務方能對等。

　　例如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十七條規(guī)定：“勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同中止履行的，用人單位不再支付勞動者工資，但法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同另有約定的除外。”除非法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同另有約定的情況下用人單位才需要支付工資。

由以上相關條款可知，用人單位若想提出與勞動者中止勞動關系，則需要滿足一定的條件，一般是勞動者因為自身原因而不能繼續(xù)履行勞動義務，而用人單位不能平白無故地中止與勞動者的勞動關系。關于問題勞動關系何時中止，希望以上回答能對您有所幫助，更多相關問題請咨詢律霸。

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