當一個公司業務越做越大,發展地越來越好,其經營的業務擴展到全國各地,為了更加方便地開展業務,一般會設立下屬機構,如設立子公司或分公司等形式。如果設立了子公司,那么公司綜合考慮到各方面的原因,會對母公司的人員進行調動,把母公司的人調到子公司任職,那么勞動關系轉移到子公司需要重新簽訂勞動合同嗎,該如何處理?
一、勞動關系轉移到子公司的處理方式
子公司屬于獨立法人,有兩種方案:
1、原公司支付經濟補償金,工齡清零后,再入職子公司;
2、與母公司辦理解除勞動關系手續,與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間,或者在新簽訂的合同中,明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款,以免被公司忽悠。 若員工不愿意到新公司,則原公司可和員工協商解約,支付經濟補償金。
員工在集團公司下屬不同法人之間調轉的,如果都是通過勞動合同的方式,即原單位解除或終止合同,新單位重新簽訂勞動合同,那么在兩個單位的工作年限是不連續計算的;如果在原單位的勞動關系沒有終止,而是通過集團調動的方式,由一個單位到另一個單位工作的,那么工作年限需要連續計算;
二、轉移到子公司需要支付經濟補償金嗎
不同法人之間員工的調動是否需要支付經濟補償金,取決于雙方的協商,以及不同法人之間關系的協調。
1、若員工同意調動,且調入單位愿意承繼原單位的工作年限,那么就無需支付經濟補償金,直接在新合同中約定工作年限連續計算就可以;
2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限,那么需要根據勞動合同支付終止或解除經濟補償金,然后再新單位重新簽訂勞動合同。
三、法律依據
中華人民共和國勞動合同法實施條例:
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
因此,如果勞動關系轉移到子公司,那么母公司支付了經濟補償金,在子公司的話就不計算勞動者在母公司的工作年限,重新簽訂新的合同;如果母公司沒有支付經濟補償金,那么其勞動合同就要計算勞動者在母公司的工作年限。如果有出現這種從母公司調動到子公司任職的情況,可參考小編整理的兩種解決方案來處理。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
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簡介:
本人執業以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神,倡導“法理精神和服務創造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求,在法學專業領域不斷學習,深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會,依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系,以學者的嚴謹態度,專家的服務水準,為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務!? 在1年多的律師執業過程中,我經辦了大量的各類法律事務:成功辦理民事經濟案件30余起,在諸多業務中,我尤擅長公司、企業法律事務的處理,民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢,先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中,我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠為顧問單位、委托人服務,維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來,我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務,贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評!?
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