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勞動關系轉移到子公司該如何處理？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 998人看過

當一個公司業務越做越大，發展地越來越好，其經營的業務擴展到全國各地，為了更加方便地開展業務，一般會設立下屬機構，如設立子公司或分公司等形式。如果設立了子公司，那么公司綜合考慮到各方面的原因，會對母公司的人員進行調動，把母公司的人調到子公司任職，那么勞動關系轉移到子公司需要重新簽訂勞動合同嗎，該如何處理？

一、勞動關系轉移到子公司的處理方式

子公司屬于獨立法人，有兩種方案：

1、原公司支付經濟補償金，工齡清零后，再入職子公司;

2、與母公司辦理解除勞動關系手續，與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協商解約，支付經濟補償金。

員工在集團公司下屬不同法人之間調轉的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那么在兩個單位的工作年限是不連續計算的;如果在原單位的勞動關系沒有終止，而是通過集團調動的方式，由一個單位到另一個單位工作的，那么工作年限需要連續計算;

二、轉移到子公司需要支付經濟補償金嗎

不同法人之間員工的調動是否需要支付經濟補償金，取決于雙方的協商，以及不同法人之間關系的協調。

1、若員工同意調動，且調入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無需支付經濟補償金，直接在新合同中約定工作年限連續計算就可以;

2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據勞動合同支付終止或解除經濟補償金，然后再新單位重新簽訂勞動合同。

三、法律依據

中華人民共和國勞動合同法實施條例：
　　第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

因此，如果勞動關系轉移到子公司，那么母公司支付了經濟補償金，在子公司的話就不計算勞動者在母公司的工作年限，重新簽訂新的合同；如果母公司沒有支付經濟補償金，那么其勞動合同就要計算勞動者在母公司的工作年限。如果有出現這種從母公司調動到子公司任職的情況，可參考小編整理的兩種解決方案來處理。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些

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