勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系。一般來(lái)說(shuō),用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂勞動(dòng)合同,就說(shuō)明雙方已經(jīng)開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系,而雙方的勞動(dòng)關(guān)系是受到法律保護(hù)的。不過(guò)現(xiàn)實(shí)中并不是只有簽訂了勞動(dòng)合同才能建立勞動(dòng)關(guān)系,那么,勞動(dòng)者與用人單位怎么建立勞動(dòng)關(guān)系?下面由律霸小編為您解答這個(gè)問(wèn)題。
一、怎么建立勞動(dòng)關(guān)系?
首先,勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān),只要用人單位開(kāi)始用工,則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無(wú)論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開(kāi)始用工之日。
其次,簽訂了勞動(dòng)合同,不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同的簽訂只是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書(shū)面約定,最終合同是通過(guò)雙方來(lái)履行的,如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。
最后,建立勞動(dòng)關(guān)系的建立是雙方對(duì)勞動(dòng)合同(包括事實(shí)勞動(dòng)合同)的履行。
二、勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定?
1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;
2、用人單位提供勞動(dòng)條件;
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性,又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的,表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過(guò)程中,雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后,勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束,勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮,必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
只要雙方有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,在法律上就應(yīng)認(rèn)定為雙方具有勞動(dòng)關(guān)系,同樣受到法律的保護(hù)。在許多勞動(dòng)糾紛中,有一部分是由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同引起的,所以在求職過(guò)程中,求職者如果被用人單位錄用,一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,以免后續(xù)產(chǎn)生麻煩。
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些
如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?
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