在某些人才流動(dòng)性比較大的企業(yè)，用人單位為了減少成本，不會(huì)在員工入職時(shí)就簽訂勞動(dòng)合同，有些員工為了能在用人單位就職，明知用人單位不簽勞動(dòng)合同的做法是違規(guī)的，卻選擇默默忍受。法律規(guī)定用人單位不按規(guī)定簽署勞動(dòng)合同的需要賠償雙倍工資，那么入職第三個(gè)月才簽合同是否可以申請(qǐng)雙倍工資？詳情請(qǐng)看下文

一、入職第三個(gè)月才簽合同是否可以申請(qǐng)雙倍工資

入職第三個(gè)月才簽的合同期限是從入職時(shí)間算還是從入職三個(gè)月后時(shí)間算，如果從入職時(shí)間算你已經(jīng)簽字就不能要雙倍工資了。未簽合同雙倍賠償時(shí)間從未簽訂之日起往后退一年，另從申請(qǐng)仲裁之日起往前推一年，如有重疊的月份未簽勞動(dòng)合同的可申請(qǐng)雙倍工資。

二、《民事審判若干問(wèn)題的解答》

（二）、對(duì)于勞動(dòng)者主張雙倍工資，保護(hù)期以及起算點(diǎn)應(yīng)如何計(jì)算？ 答：用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。用人單位未給勞動(dòng)者雙倍工資，勞動(dòng)者在一年內(nèi)對(duì)此未提出權(quán)利主張的，按超過(guò)仲裁時(shí)效處理，不予保護(hù)。計(jì)算方法為從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日（常為提起勞動(dòng)仲裁之日）起往前倒算一年，按月計(jì)算，超過(guò)一年的雙倍工資不予支持。 相關(guān)法條：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）第一條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《民法通則》第一百三十五條

（八）、關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同責(zé)任的四種特殊情形：4、（倒簽型）用人單位與勞動(dòng)者“倒簽”勞動(dòng)合同的，是否需支付“倒簽”期間雙倍工資？ 答：4、對(duì)于“倒簽勞動(dòng)合同”，常見有用人單位在用工初期未跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在后來(lái)的勞動(dòng)合同中約定工作期限不是從簽訂之日計(jì)算而是從用工之日開始計(jì)算，勞動(dòng)者也同意按該時(shí)間簽訂的，應(yīng)視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽勞動(dòng)合同期限，屬于勞動(dòng)者的一種追認(rèn)，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。 相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條。

希望對(duì)大家有所幫助。建議大家在求職時(shí)盡量選擇規(guī)范的用人單位，勞動(dòng)合同的簽署按照正常流程進(jìn)行，如果企業(yè)不按規(guī)定操作，可提醒相關(guān)負(fù)責(zé)人。另外在入職第三個(gè)月才簽合同的，如果簽署日期是入職的日期，就不享有申請(qǐng)雙倍工資的權(quán)利了。

為何得到雙倍工資

雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些