勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位建立的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的建立對(duì)雙方都有一定的制約作用,同時(shí)有了勞動(dòng)關(guān)系也可以更好的維護(hù)好雙方的權(quán)益,一家企業(yè)單位和員工建立勞動(dòng)關(guān)系,除了勞動(dòng)合同,還需要具備一系列的管理勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)文書(shū),有了勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)文書(shū)可以更好的管理好勞動(dòng)關(guān)系的每一步。
一、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征
1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條; “為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法”。
2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。
3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。
二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定相關(guān)的文書(shū)
1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條 “建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。
三、管理勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)文書(shū)包括
1、入職登記表;員工入職基本信息的主要文件
2、入職聲明書(shū);一般不常見(jiàn)。
3、勞動(dòng)合同;必須的!
4、合同簽收表;形式補(bǔ)充性文件!
5、錄用條件確認(rèn)書(shū);或者是轉(zhuǎn)正確認(rèn)單。
6、職工名冊(cè);花名冊(cè),要以實(shí)際情況為準(zhǔn),隨時(shí)更新。
7、服務(wù)期協(xié)議;固定期限的勞動(dòng)合同,非必須有。
8、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議;重要!
9、合同變更協(xié)議書(shū);有必要!
10、解除或終止合同通知書(shū);環(huán)節(jié)性文件!
11、續(xù)訂合同通知書(shū);環(huán)節(jié)性文件!
12、解除或終止合同證明書(shū);重要!
13、離職協(xié)議書(shū)。重要!
14、離職交接清單。
例如入職登記、續(xù)簽合同通知書(shū)、離職協(xié)議書(shū)等等,每一個(gè)關(guān)節(jié)都需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的相應(yīng)文書(shū),實(shí)際操作起來(lái),這些文書(shū)都必須保存起來(lái)以免以后發(fā)生相關(guān)的爭(zhēng)議,這些文書(shū)都可以作為證據(jù),無(wú)論是單位維權(quán)還是員工維權(quán)都可以作為證據(jù)文書(shū),在訴訟中有重要的作用。
勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
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