勞動(dòng)者是一個(gè)公司（用人單位）得以維持下去的主力軍，當(dāng)一個(gè)勞動(dòng)者因?yàn)槟撤N原因不能為一個(gè)公司效力，或是做出了有損公司發(fā)展的事情時(shí)，一個(gè)公司有權(quán)利解除與本員工的勞動(dòng)關(guān)系。那一個(gè)公司登報(bào)解除勞動(dòng)關(guān)系文本怎么去寫。接下來(lái)，讓我們一起學(xué)習(xí)一下吧！

一、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)說(shuō)明

（一）公司方面

公司一方在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)時(shí)候,應(yīng)該按照相關(guān)法定條件和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》及時(shí)送達(dá)到勞動(dòng)者本人或其同住成年家屬，如果勞動(dòng)者下落不明，無(wú)法聯(lián)系，公司可以采用到報(bào)社登報(bào)公告的方式送達(dá)。否則，將達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。

（二）勞動(dòng)者方面

勞動(dòng)者一方在接到企業(yè)的解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知以后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益。公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，公司未履行通知義務(wù)，勞動(dòng)者為了更好的保護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。更好的保護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益。總之，勞動(dòng)者和公司都應(yīng)及時(shí)處理雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極解決，應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

三、登報(bào)公告格式（僅供參考可根據(jù)實(shí)際情況編寫）

（一）開(kāi)頭部分

寫明解除勞動(dòng)的的主體及對(duì)象。例如，王未知同志，我公司將與你與X年X月X日解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）中間正文部分

寫清楚要解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。

根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動(dòng)合同規(guī)定：無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，解除勞動(dòng)合同。北京xxxx有限公司趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)上述兩人到xxxxxx辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。

（三）結(jié)尾部分

寫出“特此公告”、公司的名稱和日期。

特此公告

北京xxxx有限公司

二O一二年五月六日

?綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)用人單位和員工（勞動(dòng)者）所確定的一種權(quán)利及義務(wù)的關(guān)系。公司登報(bào)解除勞動(dòng)關(guān)系文本應(yīng)該這樣寫，其包括開(kāi)頭、正文和結(jié)尾三個(gè)部分。在開(kāi)頭寫清楚要解除勞動(dòng)的兩方，正文部分主要針對(duì)要解除勞動(dòng)關(guān)系的原因做一個(gè)描述，結(jié)尾部分可做一個(gè)總結(jié)，寫下落款和日期。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系