用人單位在法律規(guī)定的情形下，其實(shí)可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，其實(shí)也就是我們說(shuō)的要求勞動(dòng)者加班。但與此同時(shí)，法律也賦予了勞動(dòng)者拒絕加班的權(quán)利。不過(guò)針對(duì)一些特殊情況，則就不允許拒絕了。那到底勞動(dòng)者不能拒絕加班的情況有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)者不能拒絕加班的情況有哪些

因延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者不能拒絕：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;

6、為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、哪些休假應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：

法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(及元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他節(jié)假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等。婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。

原則上，允許勞動(dòng)者拒絕單位的加班要求，不過(guò)要是出現(xiàn)了上述七種情況，則勞動(dòng)者不能拒絕單位的加班安排。不過(guò)此時(shí)，按照單位要求加班了的，可以依法向單位主張加班工資。當(dāng)然，實(shí)際加班工資的數(shù)額需要結(jié)合具體的情況之后才能計(jì)算。要是你在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師，我們會(huì)為你提供專業(yè)的法律服務(wù)。

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