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每個社會的個體成員都將會步入職場，開始自己勞動賺錢的道路。根據(jù)國家規(guī)定每個個體自然人在到公司上班的時都應(yīng)該簽署勞動合同，勞動合同是保障自身利益的切實依據(jù)，但是大家可能對于簽署勞動關(guān)系認(rèn)定需要時間多久還不是很清楚，簽署勞動合同時需要注意些什么接下來會為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。

勞動關(guān)系確認(rèn)的時間

勞動關(guān)系一般從用工之日起就建立了，不過如果一開始用工的時候單位未與員工簽訂勞動合同的話，確認(rèn)勞動關(guān)系需要一些證據(jù)，例如員工證件，飯卡，工資卡，工作服以及日常工作記錄等等。

申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。?

相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動關(guān)系確認(rèn)后,要多長時間才能做工傷認(rèn)定

勞動關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

事實勞動關(guān)系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認(rèn)定因為勞動關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。仲裁委勞動關(guān)系裁決書生效后，即可申請工傷認(rèn)定。仲裁委勞動關(guān)系裁決書，自雙方當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟，發(fā)生法律效力。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動關(guān)系的簽署是保障每個合法公民在工作時保障自身利益的重要依據(jù)，勞動關(guān)系的簽署標(biāo)志著雙方勞動合同的成立，具有切實有力的法律依據(jù)。勞動關(guān)系認(rèn)定需要時間多久也是我們在簽署勞動合同之前需要了解清楚的，這關(guān)系著我們自身的切實利益。如果不了解清楚很容易造成不必要的麻煩。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？