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在簽署勞動關系認定需要時間多久
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每個社會的個體成員都將會步入職場，開始自己勞動賺錢的道路。根據國家規定每個個體自然人在到公司上班的時都應該簽署勞動合同，勞動合同是保障自身利益的切實依據，但是大家可能對于簽署勞動關系認定需要時間多久還不是很清楚，簽署勞動合同時需要注意些什么接下來會為大家進行詳細的解答。
勞動關系確認的時間
勞動關系一般從用工之日起就建立了，不過如果一開始用工的時候單位未與員工簽訂勞動合同的話，確認勞動關系需要一些證據，例如員工證件，飯卡，工資卡，工作服以及日常工作記錄等等。
申請勞動爭議仲裁確認勞動關系，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的經過批準可以延長十五日。?
相關法律規定： 《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動關系確認后,要多長時間才能做工傷認定
勞動關系確認之后，即可進行工傷認定。
事實勞動關系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關系余用人單位發生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關系。仲裁委勞動關系裁決書生效后，即可申請工傷認定。仲裁委勞動關系裁決書，自雙方當事人收到裁決書之日起15日內沒有提起民事訴訟，發生法律效力。
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]12號五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動爭議仲裁調解法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動關系的簽署是保障每個合法公民在工作時保障自身利益的重要依據，勞動關系的簽署標志著雙方勞動合同的成立，具有切實有力的法律依據。勞動關系認定需要時間多久也是我們在簽署勞動合同之前需要了解清楚的，這關系著我們自身的切實利益。如果不了解清楚很容易造成不必要的麻煩。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
如何確認勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
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