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很多大學(xué)生都會在畢業(yè)后找工作，有的人找到了工作，但是他們并不是很了解入職材料一般有哪些內(nèi)容。在實際工作中，新員工一經(jīng)錄用都會辦理入職手續(xù)，這時候要用到入職材料，這要求新職工在辦入職手續(xù)前收集好入職的材料。在成為正式員工后，就會按月獲得勞動報酬。

一、入職材料有什么

1. 身份證原件及復(fù)印件3份;

2. 學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份;

3. 離職證明原件1份;

4. 體檢單1份;

5. 一寸彩照1張。

二、入職手續(xù)辦理流程是怎樣的?

(一)收集相關(guān)文件

身份證是用以證明個人身份信息的憑證，其復(fù)印件是就業(yè)必不可少的證件之一。另外部分企業(yè)較特殊，也要求員工提供學(xué)歷畢業(yè)證/健康證等復(fù)印件。

(二)工作證件辦理

工作證件(工牌)是作為公司人員的憑證之一。一般工牌分為:臨時工牌、上崗證、正式工牌等。工牌包括的內(nèi)容一般有:公司logo、公司名稱、行政蓋章(多數(shù)蓋在員工照片上)、員工姓名/職位/工號等。

(三)員工手冊須知

員工手冊是公司規(guī)范員工行為舉止的框條，員工熟知企業(yè)的規(guī)章制度有利于減少更多不必要的錯誤或處罰，對企業(yè)則提供更大的方便，間接中達到互利的效果。

(四)安全手冊須知

安全手冊內(nèi)容主要包括各種可能性發(fā)生的危及生命的情況以及一般應(yīng)對/逃生方法。例如“各種緊急電話號碼” “滅火器如何使用” “公司逃生路線平面圖”等。熟知安全手冊有利于防患于未然。

(五)簽錄保密/其他協(xié)議

保密協(xié)議是受雇方工作上涉及到雇方機密的，要保證不外漏相關(guān)事宜，否則對雇方造成利益損害的，受雇方需承擔(dān)一定的法律責(zé)任。個別企業(yè)有其他要求的則還需簽寫其他協(xié)議書/承諾書。

(六)辦公環(huán)境引導(dǎo)與儲物柜等安排

新員工到達新的工作環(huán)境，對公司事物、事務(wù)、人員都是陌生的。人事有必要引領(lǐng)其認識認知內(nèi)部人際。另外，個人辦公位置與個人物品儲存處等安排也是需要用心安排的。

三、沒有辦理入職怎么算工資?

通常情況下，無論辦理入職，還是未辦理入職，員工的工資都是有一定的計算公式的。即日工資計算公式：

日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算);

如果入職不滿一個月，即計算公式為：日工資×出勤天數(shù);

月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標準×具體工作日;

看過文章，不難看出入職需要準備的材料并不難。入職需要的材料主要身份證，體檢報告，學(xué)歷學(xué)位證明以及一寸照片。大家在接到工作通知之后應(yīng)該準備好入職材料。并了解辦理入職手續(xù)的流程是什么。

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