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在一個(gè)員工由于一些原因辭職后卻又覺得后來找的工作沒有以前的工作符合自己的要求，覺得之前的單位還是比較適合自己，所以在離職后又重新返回的原來的單位工作，這就是再入職，那么，離職員工再入職試用期是否可以約定，接下來就由律霸的小編帶你一起來了解一下這方面的相關(guān)知識(shí)。

一因?yàn)楹贤跐M而離職的，那么當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)中時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同與原來的沒有任何聯(lián)系則可以重新規(guī)定試用期。 

二原來的勞動(dòng)合同并沒有期滿而是由于其他原因而離職離職的原因得到雙方的認(rèn)可那么當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職時(shí)繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同這時(shí)企業(yè)不可再約定試用期。?

三原來的勞動(dòng)合同并沒有期滿而是其他原因而離職勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職原來的勞動(dòng)合同期滿雙方要續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定如果續(xù)簽的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者改變工種的可以重新約定試用期不改變工種的不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定無論是否變崗都不能在約定試用期。

二、相關(guān)法律知識(shí)

1試用期是指在用人單位正是雇用勞動(dòng)者之前用人單位和勞動(dòng)者為了增加相互的了解而做出的考察期。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一 個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無 固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用工單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試 用期。已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試 用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。?

2根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動(dòng)者對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能訂立一次試用期。在企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中用人單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不再約定試用期如果勞動(dòng)者乙方仍從事原工作即不改變崗位或者工種則不再規(guī)定試用期。

三、勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣簽訂

1、簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。

2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同屬于無效合同不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

3、合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位 是平等的。只有做到地位平等才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4、合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議也有據(jù)可查便于爭(zhēng)議的解決。

以上就是小編為您總結(jié)有關(guān) 離職員工再入職試用期是否可以約定 的相關(guān)知識(shí)，試用期是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的給予用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解的一個(gè)特殊時(shí)期，試用期可以定好勞動(dòng)合同雙方用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

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