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很多人會(huì)因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境原因，而導(dǎo)致自身患上疾病，嚴(yán)重的甚至還會(huì)得癌癥。而此時(shí)，用人單位出于自身利益的考慮，可能會(huì)解雇患癌職工，但根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，此時(shí)需要滿足一定條件才行。那到底解雇患癌職工要滿足什么條件？我們一起從下文中進(jìn)行了解。

依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，因患病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，想要解除患癌職工必須得滿足上述解除患病職工的要求就可以合法解除了。

具體的法條依據(jù)是：

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

按照我國(guó)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，為保障生病職工的勞動(dòng)權(quán)利，明確了用人單位需要給予勞動(dòng)者一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

對(duì)于患癌職工來講，雖然法律允許用人單位將其解雇，也就是解除與患癌職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但同時(shí)也做出了嚴(yán)格的條件要求。那究竟單位解雇患癌職工要滿足什么條件，律霸小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹，希望對(duì)你有所幫助。