首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 不可以約定試用期的情形有哪些

不可以約定試用期的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 432人看過

【為您推薦】黃州區律師 ? 玄武區律師 ? 六合區律師 ? 靈山縣律師 ? 新泰市律師 ? 什邡市律師 ? 龍灣區律師 ??

試用期是勞動者和用人單位雙方相互考核的階段，然而試用期和轉正后的各方面的待遇相比，存在一定的差距。為了能夠維護您自己的合法權益，你需要了解不可以約定試用期的情形有哪些。下面，律霸小編為你做詳細解答。

一、不可以約定試用期的情形有哪些

根據勞動合同法的規定，在以下兩種情況下，用人單位不能與勞動者約定試用期：

1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不能約定試用期。

2、勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不能約定試用期。

另外，如果勞動合同中只約定了試用期的話，那么試用期不成立，合同中約定的試用期即為勞動合同期限，也就是說，僅約定試用期的勞動合同視為沒有視用期。

二、試用期單位怎么解除勞動合同

在試用期內，對于勞動者來說，只要提前三天通知用人單位就可解除勞動合同。而對于用人單位來說，試用期內如果想解除勞動合同，必須要證明勞動者存在以下三種情形中的任何一種，否則不得解除勞動合同。

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。要證明勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，舉證責任在用人單位;用人單位必須對勞動者進行相應的考核，且考核結果為不能勝任。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。以上兩項的舉證責任仍然是用人單位，但是用人單位在試用期因為以上后兩項原因而解除勞動合同的，用人單位是不需要提前三十天通知勞動者的。用人單位在試用期內與勞動者解除勞動關系時，必須向勞動者說明解除的理由。

我們知道試用期的工資和轉正的工資比較，會有一個階梯的差異。如果能夠不約定試用期或者約定較短的試用期，就能夠最大限度地保護勞動者的合法權益。另外，盡管試用期是雙發考核的階段，不滿意了可以解除勞動合同，但是這個解除，也不能由單位隨意解除。如果您對此還有任何疑惑，或者正處于類似糾紛中，可以咨詢一下專業的勞動法律師，請他為您出謀劃策。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論