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試用期是勞動(dòng)者和用人單位雙方相互考核的階段，然而試用期和轉(zhuǎn)正后的各方面的待遇相比，存在一定的差距。為了能夠維護(hù)您自己的合法權(quán)益，你需要了解不可以約定試用期的情形有哪些。下面，律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、不可以約定試用期的情形有哪些

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在以下兩種情況下，用人單位不能與勞動(dòng)者約定試用期：

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不能約定試用期。

2、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不能約定試用期。

另外，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期的話，那么試用期不成立，合同中約定的試用期即為勞動(dòng)合同期限，也就是說，僅約定試用期的勞動(dòng)合同視為沒有視用期。

二、試用期單位怎么解除勞動(dòng)合同

在試用期內(nèi)，對(duì)于勞動(dòng)者來說，只要提前三天通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。而對(duì)于用人單位來說，試用期內(nèi)如果想解除勞動(dòng)合同，必須要證明勞動(dòng)者存在以下三種情形中的任何一種，否則不得解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。要證明勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件，舉證責(zé)任在用人單位;用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的考核，且考核結(jié)果為不能勝任。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。以上兩項(xiàng)的舉證責(zé)任仍然是用人單位，但是用人單位在試用期因?yàn)橐陨虾髢身?xiàng)原因而解除勞動(dòng)合同的，用人單位是不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的。用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須向勞動(dòng)者說明解除的理由。

我們知道試用期的工資和轉(zhuǎn)正的工資比較，會(huì)有一個(gè)階梯的差異。如果能夠不約定試用期或者約定較短的試用期，就能夠最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外，盡管試用期是雙發(fā)考核的階段，不滿意了可以解除勞動(dòng)合同，但是這個(gè)解除，也不能由單位隨意解除。如果您對(duì)此還有任何疑惑，或者正處于類似糾紛中，可以咨詢一下專業(yè)的勞動(dòng)法律師，請(qǐng)他為您出謀劃策。