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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，在大多數(shù)情況下是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹５谀承┯捎趧趧诱哌^錯導(dǎo)致勞動關(guān)系解除的情況下，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償。下面，律霸小編為您整理了《勞動合同法》中用人單位解除勞動關(guān)系不賠償的情形。

一、勞動者單方解除

1、試用期提前3天通知：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、員工主動辭職：勞動者提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。

3、合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動合同期滿，員工主動提出不續(xù)訂勞動合同。

4、協(xié)商一致： 勞動者主動提出解除勞動合同，并與單位協(xié)商一致。

注意：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金)：

單位出資培訓(xùn)：單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。

競業(yè)禁止：勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。

二、用人單位單方解除(過錯性解除)

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

2、員工的單方面過錯：

(1)違規(guī)：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(5)刑責(zé)：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

注意：用人單位解除勞動合同的程序要合法!

1、要獲取員工做出嚴重違規(guī)或違紀行為的充分證據(jù)。

2、企業(yè)規(guī)章制度的訂立程序要合法，并且要向勞動者公示，如果規(guī)章制度跟勞動法或者勞動合同法或者其他勞動法律法規(guī)相沖突，則制度的規(guī)定無效。

綜上，在勞動者過錯導(dǎo)致勞動關(guān)系解除的情況下，用人單位可以解除勞動關(guān)系不賠償。用人單位如果遇到這種情況，一定要及時收集相關(guān)證據(jù)。如果不屬于以上情形，用人單位仍不支付經(jīng)濟補償?shù)模梢韵騽趧又俨貌块T申請仲裁。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸煙臺律師。

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