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什么是試用期,試用期離職工資規(guī)定是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-28 · 623人看過

關(guān)于試用期，對于步入職場的人來說肯定都不陌生，雖然國家沒有明文規(guī)定一定要有試用期，但公司為了自己的利益，同時也給雙方一個相互適應(yīng)、選擇的機會，一般都會有試用期。那如果我們在試用期就想辭職了，那還有工資嗎?下面，律霸小編就來和大家一起探討試用期離職工資規(guī)定的事。

一、關(guān)于試用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、關(guān)于試用期離職工資的規(guī)定

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。

附：《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

現(xiàn)在，大家對試用期和試用期離職工資規(guī)定都了解清楚了吧。試用期也是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果大家在試用期打算離職，只要按照相關(guān)的規(guī)定，提前3天通知用人單位，就是合法的，用人單位也必須支付你試用期的工資。另外，再次提醒大家，試用期根據(jù)勞動合同期限的不同是不同的，大家一定要了解清楚，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。

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