一、試用期工資、實習工資和轉(zhuǎn)正工資是怎么算的

1、試用期工資

勞動合同法規(guī)定，試用期工資應不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、實習工資

實習工資大多是指學生實習所獲得的報酬。2016年4月27日，教育部等5部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》要求，實習單位應合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。這是首次提出頂崗實習學生報酬底線，從而避免“廉價勞動力”現(xiàn)象發(fā)生。

規(guī)定還要求，職業(yè)院校和實習單位不得向?qū)W生收取實習押金、頂崗實習報酬提成、管理費或者其他形式的實習費用。在具體崗位頂崗實習的學生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。規(guī)定指出，學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業(yè)學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協(xié)議，明確各方的責任、權(quán)利和義務。

另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！彼援厴I(yè)生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對于實習期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。

2、轉(zhuǎn)正工資

原則上實習工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，而試用工資則是必須達到80%，所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過20%的話，那么該公司就屬于違約了，這時候需要向公司協(xié)商或者申請法律援助。而在實習期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進行協(xié)商，不過實習工資大多不會影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。

試用期是公司和職員對對方進行考察磨合的時期，這段時期的工資應該不得低于轉(zhuǎn)正工資的20%，如果沒有達到這個工資的話，我們有權(quán)請求仲裁甚至上訴。如果對于實習工資和轉(zhuǎn)正工資還有其他的疑問的話，請直接聯(lián)系我們律霸網(wǎng)的律師。

薪級工資怎么算,薪級工資是什么意思

老板不給發(fā)工資怎么處理,拖欠工資的情形有哪些

加班工資計算方法是什么,怎么計算加班費 ?