在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭退員工補償方法
用人單位在試用期內辭退員工的，并不是一定就會支付員工補償。只有在符合法律規定的情況下，如用人單位違法辭退員工，那么才會支付員工相應的補償。下面，就請跟隨律霸小編一起了解一下試用期辭退員工補償方法的內容吧。
勞動者在試用期被辭退的補償方法如下：
1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項規定之情形。
公司讓你辭職可能是個“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償;因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協商好補償金后，再辭職。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個月的工資補償。
相關知識：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
為了保障勞動者的合法利益，法律規定用人單位不能隨意辭退勞動者，否則的話就要承擔法律責任。這里的法律責任一般就是對勞動者做出經濟補償。即按照勞動者在該單位的工作年限計算，滿一年支付一個月的經濟補償金。如果你對此還有疑問的話，可以向律霸網站的專業律師尋求法律幫助。
試用期懷孕能辭退嗎
用人單位違法辭退的現象有哪些?
什么情況下辭退獲補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
留置權成立需要滿足的條件是什么
2021-02-20工傷一年多沒申請怎么處理
2020-12-17公司破產員工賠償標準
2021-03-24中外合資企業需要設立監事會嗎
2020-11-08財產保全后會面臨什么法律風險
2020-11-20管轄小結
2021-02-28合同債權質押及其法律效力是怎樣的
2021-01-15家長把學生打了學校有責任嗎
2021-03-16怎么續訂勞動合同
2020-12-25簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎
2021-03-04勞動爭議管轄有什么法律規定呢
2020-11-14人壽保險的壽險保費有哪幾類
2021-02-11交強險合同生效前出交通事故保險公司賠付嗎
2020-12-21荊州市交通事故賠償律師：保險理賠指的是什么，保險理賠有什么法律規定？
2021-01-15遭綁架致死屬意外 可獲保險理賠
2021-03-14車禍受傷保險賠償有期限嗎
2020-11-27保險中的多買與少買的含義
2021-02-03我國巨災保險立法模式探討
2021-01-26對一“保險詐騙案”所涉相關問題探討
2020-11-19被保險人法律地位研究
2020-11-15