一、口頭約定十三薪有有效嗎?

口頭約定十三薪有有效，口頭協(xié)議是協(xié)議的一種，但有其非常明顯的局限性，它是指不用書(shū)面的形式，通過(guò)口頭達(dá)成的協(xié)議，這種協(xié)議一般是有法律效應(yīng)的。口頭協(xié)議與書(shū)面形式的合同相對(duì)應(yīng)。法律規(guī)定有些種類(lèi)的合同是必須用書(shū)面方式簽定的，否則一定要有第三方當(dāng)事人證明或口供。

二、年底雙薪發(fā)放辦法

年底雙薪是指“第13個(gè)月工資”，也稱(chēng)“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。這是伴隨著我國(guó)收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。

關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的確定。

1、按比例拿雙薪有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違反紀(jì)律行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。

2、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿(mǎn)三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失、非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。

3、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說(shuō)了算。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒(méi)有明文規(guī)定，此前也沒(méi)有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。

若是職員在被招聘入職之前，單位就已經(jīng)許諾會(huì)年底發(fā)雙薪，但是最后卻沒(méi)有按照約定法發(fā)放的，那么職員可以采取勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。若雙薪只是在口頭上有約定，沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)合同之中，那么在單位沒(méi)有發(fā)放的情形下，可能并不能獲得雙薪。

國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資是多少

工資收入證明范本是怎樣的?工資收入證明怎么寫(xiě)?

單位克扣工資的法律責(zé)任有哪些