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寧波
老板惡意欠薪怎么辦
發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，可采取以下方式進(jìn)行維權(quán)生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動(dòng)者可以采取以下方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如何確定所在企業(yè)由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢?
有兩個(gè)辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若是在市社保局繳納，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管;若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄;若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊(duì)管轄。二是撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢了解。
3、勞動(dòng)者可以報(bào)警立案，如果用人單位根本無視勞動(dòng)保障部門的責(zé)令書，就連仲裁委員會(huì)的裁決也無動(dòng)于衷的話，那么勞動(dòng)者可以報(bào)警，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)偵查，查證屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，會(huì)判處徒刑和并處罰金。勞動(dòng)監(jiān)察部門是勞動(dòng)局的一個(gè)部門，你可以去投訴，但不會(huì)產(chǎn)生類似于仲裁裁決這樣有法律效力的文件。勞動(dòng)爭議仲裁委是勞動(dòng)局管轄的專門處理勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)，作出的裁決是有法律效力的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的。
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