1、女職工在產(chǎn)假期間的工資不能降低。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。故用人單位無權(quán)降低產(chǎn)假期間的工資。

2、員工提供正常勞動的情況下，工資不能隨意降低，更不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低。

3、企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，不能隨意降低。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

4、企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，薪酬不能隨意降低。

近日，全國總工會辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》(以下簡稱《通知》)。

《通知》明確，對受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導(dǎo)企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)開展協(xié)商，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi);監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù)，對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。同時(shí)，對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，在充分征求職工意見基礎(chǔ)上，制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執(zhí)法部門及時(shí)予以糾正。

5、職工不幸染病或因密切接觸被迫隔離期間工資要正常支付，不得隨意減免。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時(shí)間工資。也就是說若職工不幸染病或因密接被迫隔離需要視同提供正常勞動，工資要正常支付，不得隨意減免。

6、在存在加班事實(shí)的情況下，加班費(fèi)不能降低。

加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。工資基數(shù)，一種是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;一種是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;還有一種是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。加班工資基數(shù)不能隨意降低，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

變相延長工作時(shí)間屬于加班，但是前提是員工需有證據(jù)證明，延長工作時(shí)間確因用人單位安排了過多的工作任務(wù)所致。此外，需要注意的是員工自愿加班，企業(yè)無須支付加班費(fèi)。