一、試用期辭退工資的發(fā)放是在什么時候

1、按《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、試用期辭退后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

領(lǐng)取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要你在單位失業(yè)保險累計履行繳費義務(wù)滿1年的被辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

失業(yè)金領(lǐng)取條件：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，應(yīng)當按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。目前，全國已有30個省、直轄市和自治區(qū)制定了最低工資標準，并建立了相應(yīng)的調(diào)整機制。直轄市一般統(tǒng)一為一個標準。省、自治區(qū)根據(jù)各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平確定幾個標準，各地區(qū)采用不同的標準。《條例》所說的當?shù)刈畹凸べY標準指的是統(tǒng)籌地區(qū)的最低工資標準。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同必須采用書面通知勞動者，并說明理由并提供充分的事實依據(jù);不能無故解除勞動合同。如果公司有違法舉動，可以向當?shù)厝松缇謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊控告。若勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同不支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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