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寧波
公務(wù)員加班工資基數(shù)如何確定
一、公務(wù)員加班工資基數(shù)如何確定?
1、公務(wù)員加班是沒有加班費(fèi)的，因為《公務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員加班是沒有工資，但是可以調(diào)休。只有依照勞動法發(fā)工資的企事業(yè)單位，才能有可能有加班工資，而公務(wù)員是不依據(jù)勞動法來設(shè)定工資待遇的，而是依據(jù)公務(wù)員法。
2、對于公務(wù)員平時加班的問題可從幾個方面來理解：
(1)作為國家公務(wù)員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻(xiàn)精神;
(2)《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進(jìn)行調(diào)休;
(3)《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進(jìn)行加班。
3、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。 公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
二、普通勞動者的加班工資怎么確定計算基數(shù)?
工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。
所有的行政單位實際上都是在為人民服務(wù)，所以給公務(wù)員發(fā)加班費(fèi)是有些不太合理的。普通勞動者加班工資的計算基數(shù)，一般都是按照勞動合同的約定確定的，勞動合同中沒有約定的，按照自己每小時的工資收入計算即可。
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