一、節(jié)假日值班工資和加班工資有區(qū)別嗎？

1、值班費(fèi)和加班費(fèi)的概念不同：

加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在平時(shí)正常工作時(shí)間之外(8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)者加班而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬為加班費(fèi)。

值班，通常是單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)者值班而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬為值班費(fèi)。

2、支付待遇的依據(jù)不同：

加班費(fèi)的計(jì)算是《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對(duì)于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定。

二、節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)

下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：

1、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù);

2、用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。

在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。”

三、加班和值班的區(qū)別：

(1)工作內(nèi)容不同。

加班是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作。

而值班是用人單位因安全、消防、假日等需要，或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間從事的活動(dòng)，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任。

(2)工作強(qiáng)度不同。

加班一般由于工作量大或時(shí)間緊迫，勞動(dòng)者無法在正常時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，不得不通過延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的方法，來彌補(bǔ)時(shí)間的不足。

而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時(shí)間休息。

(3)法律規(guī)定不同。

加班受《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的調(diào)整，對(duì)加班程序、加班報(bào)酬等作出了具體規(guī)定。

而值班到目前為止，尚未有專門的法律對(duì)其進(jìn)行規(guī)范，多由用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等予以自行規(guī)定或約定。

綜合上面所說的，節(jié)假日里是會(huì)存在有值班和加班的情形，這都是會(huì)根據(jù)不同的工種來進(jìn)行實(shí)施的，但對(duì)于兩者不同的情形所要工作的形式以及工資的發(fā)放就會(huì)不一樣，所以，在處理的時(shí)候用人單位就要與勞動(dòng)者協(xié)商好這樣能更好的處理好雙方的事情。

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