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醫院維修組加班工資的申請需要寫嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 963人看過

一、醫院維修組加班工資的申請需要寫嗎？

加班費不是申請的，而是依照法律必須給付的，沒有相關的申請模板。

依據《勞動法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

具體的計算公式如下：

工作日加班工資=月工資基數÷21.75天×150%×加班天數

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

二、四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不需要征求勞動者的意見。

1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...

三、值班和加班的區別

1、按照司法解釋，值班和加班是有區別的，最主要是看工作性質。加班是指在多出法定工作時間范圍內仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產經營活動。而值班一般是不從事生產經營活動的。

2、認定加班還是值班，最重要的一方面主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產或經營任務。

3、如果用人單位安排勞動者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事的工作基本相同，應當視為其正常工作，按照加班來處理。

綜合上面所說的，對于工作的時間只要超過了法定的時間那么對于勞動者就可以得到加班的費用，而對于在加班費用是需要用人單位來自覺的自付，而不會讓勞動者來申請，如果用人單位不給的話，那么用人單位就可以申請，申請不到的話就可以直接向勞動部門舉報。


單位安排加班怎么算加班工資

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江旭斌律師系云南滇銘律師事務所高級合伙人、主任律師，擅長刑事辯護、重大疑難經濟糾紛。

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