有時(shí)候安排員工進(jìn)行加班，可能并不是一整天一整天的加，而僅僅是加班了幾個(gè)小時(shí)而已，但此時(shí)也是需要按照國(guó)家的規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費(fèi)才行。那么這樣的情況下每小時(shí)加班費(fèi)怎么算呢?可能很多人對(duì)此并不是太了解，下面就讓律霸小編來(lái)為你解答疑惑吧。

一、加班費(fèi)怎么計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

二、每小時(shí)加班費(fèi)怎么算

加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動(dòng)者加班費(fèi)的根源所在。所以，我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下：

1、延長(zhǎng)時(shí)間每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5

2、休息日每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2

3、法定休假日每小時(shí)加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3

律霸小編已經(jīng)在上文中作出了介紹，但是在不同的時(shí)間段加班，此時(shí)規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，另外不同勞動(dòng)者的日標(biāo)準(zhǔn)工資也是不同的，這就導(dǎo)致了最終計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)數(shù)額不同。要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來(lái)電咨詢我們的專(zhuān)業(yè)律師。

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