每到夏季炎熱天氣來臨，許多人都會(huì)躲進(jìn)空調(diào)房、甚至選擇清涼之地外出避暑，但城市的建設(shè)發(fā)展和社會(huì)運(yùn)行都不能停滯，很多干部工人在高溫天氣依然要堅(jiān)持工作，為此，國家也專門制定了高溫補(bǔ)貼的相關(guān)辦法，那么，江蘇高溫費(fèi)發(fā)放月份是怎樣的呢?

從2012年開始，江蘇通過相關(guān)立法，“高溫津貼”不再是一種可有可無的“軟性福利”，如果條件達(dá)到，單位拒不發(fā)放就是違法了。江蘇省相關(guān)政策規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇省將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

一、江蘇省發(fā)放高溫補(bǔ)貼的月份是哪幾個(gè)月?

江蘇省發(fā)放高溫補(bǔ)貼的月份為6月份至9月份(6、7、8、9)共四個(gè)月。

二、江蘇高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為多少?

江蘇省企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼。其具體標(biāo)準(zhǔn)為：全年按4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)計(jì)發(fā)，每人每月200元。

三、高溫作業(yè)中暑可否申請(qǐng)保險(xiǎn)?

新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，辦法強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會(huì)組織作用，明確工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

綜上所述，關(guān)于江蘇高溫費(fèi)發(fā)放月份的問題，按照江蘇省政府相關(guān)部門的規(guī)定，每年的發(fā)放時(shí)間為6-9月共4個(gè)月時(shí)間，對(duì)氣溫超過35度時(shí)的室外工作者和室內(nèi)溫度33度以上的室內(nèi)工作者發(fā)放夏季高溫補(bǔ)貼，具體形式可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放。

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