高溫補貼是每一個在高溫天氣下工作的勞動者應得的一項補償費用。不同的地區(qū)，擁有不同的高溫補助發(fā)放標準。那么，新疆高溫補助發(fā)放標準是什么？高溫津貼的具體法規(guī)又是怎么進行規(guī)定的？小編將在本文中進行詳細的解答。

一、新疆高溫補助發(fā)放標準是什么？

新疆高溫費發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。

依據(jù)新疆《關于企業(yè)高溫津貼支付有關問題的通知》，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

高溫補貼不能列入最低工資：

據(jù)介紹，員工在高溫天氣中工作領取的補助收入不得列入最低工資。

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，不包括用人單位支付的伙食補貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。

二、高溫津貼的具體法規(guī)

中國關于高溫之下的勞動保障政策相當空白，翻閱相關資料，在全國范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有1960年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個規(guī)定僅適用于“工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”，而事實上，在炎熱夏季各行各業(yè)都有一個防暑降溫問題，各行各業(yè)勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權利。現(xiàn)代社會的經(jīng)濟結構是以第三產(chǎn)業(yè)的高度發(fā)展為鮮明特征的，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產(chǎn)業(yè)。此外，該規(guī)定也沒有表明，什么溫度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒有規(guī)定任何法律責任，即使企業(yè)不遵守，它也難以追究企業(yè)的法律責任。盡管早年就有人呼吁對已經(jīng)不能適應現(xiàn)有經(jīng)濟結構和就業(yè)結構的《暫行辦法》進行修改，但這個《暫行辦法》依然“暫行”了整整半個世紀，對高溫作業(yè)者的關懷往往由各地方各單位視情況自行決定。事實上，“高溫災害”一詞逐漸融入社會語言體系證明，很多地方還十分缺乏對高溫作業(yè)者的必要關懷，不少企業(yè)甚至還在津津樂道地大喊“越是三伏越要上”——工人因熱而死的，并不多見；更多的是因高溫而致傷致病。

由于夏季高溫天氣導致從事戶外作業(yè)的勞動者中暑甚至死亡的事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成了嚴重損害，成為社會各界共同關注的重要問題。為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，2012年6月29日國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會對《防暑降溫措施暫行辦法》（〈60〉衛(wèi)防錢字第207號）進行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發(fā)布之日起施行。1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時廢止。這條法規(guī)也成為了截至目前唯一生效的對于高溫勞動保護具有指導性意見法規(guī)。

2015年07月14日，人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。盡管國家早有相關規(guī)定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領到”。高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴厲查處。

以上，就是關于新疆高溫補助發(fā)放標準是什么的全部解答。新疆的高溫補助標準一般是每人每天10到20元，且高溫補貼不會被列入最低工資。我國關于高溫補貼的法規(guī)還擁有一定的漏洞，在此小編也要提醒大家，如果沒有按時收到高溫津貼，應該利用法律的手段獲得自己應得的補償。

勞動法高溫補貼標準

2020年最新各地高溫補貼標準

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