單位如果安排了員工加班,就應該向員工支付加班費。不過,現實生活中,單位在不同的時間段安排員工加班的,此時國家規定的加班費標準都是不同的,因此計算出來的加班費也就不一樣。那根據法律的規定,周末加班費該怎么計算呢,周末加班費的計算公式又是怎樣的?下文中律霸小編為你解答這個疑問。
一、周末加班費的計算公式是怎樣的
根據《勞動法》第四十四條的規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規定,每月工作日為20.83天。每天8小時,每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。
2、從1997年起,每周超過40小時,就算加班。并非每周都是要休息兩天的,只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班,應付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元,那么雙休日加班的雙倍工資計算應為:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行,員工可向勞動監察部門投訴舉報。
二、節假日加班工資如何計算
節假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節假日加班,應按什么標準取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計劃定額任務后,由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應按上述規定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。
單位在平時安排加班的加班費標準為150%,周末安排加班的話則為200%,而要是在法定節假日安排員工加班,那加班費的標準就是300%了。在實際計算周末加班費數額的時候,需要通過周末加班費的計算公式進行,因此事先了解清楚這方面的內容,也是很有必要的。
不定時工作制加班費怎么計算
公務員加班費規定是怎樣的
工作日加班工資如何計算呢?
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