提到高溫費(fèi)，顧名思義就是在高溫狀態(tài)下才會發(fā)放的補(bǔ)貼。因此，通常情況下，只有到了夏季以后，勞動者本身才會領(lǐng)取到高溫補(bǔ)助費(fèi)。但是，對于高溫補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放時(shí)間也是有所規(guī)定的。這些都是需要用人單位嚴(yán)格遵守的，所以在下文當(dāng)中小編將詳細(xì)的為大家介紹一下，在我國規(guī)定高溫費(fèi)幾月份發(fā)?

一、在我國規(guī)定高溫費(fèi)幾月份發(fā)?

國家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的時(shí)間是每年的6月1日至9月30日，共四個(gè)月

用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。

二、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位防暑的措施包括：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

(1)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

(2)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

(3)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

2、在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

4、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

三、高溫費(fèi)是強(qiáng)制性的嗎?

新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，規(guī)定高溫補(bǔ)貼強(qiáng)制執(zhí)行。

新辦法還明確指出，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

今后高溫津貼不再是一項(xiàng)福利，而是一種對高溫下勞動者的補(bǔ)償，是強(qiáng)制性的規(guī)定。企業(yè)不遵守相關(guān)法律規(guī)定，將支付相應(yīng)的違法成本。

可以看出國家規(guī)定的高溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間是6月到9月，但是在有些地區(qū)的高溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間有可能會長達(dá)五個(gè)月。因?yàn)楫吘刮覈媳狈降奶鞖馐怯兴町惖模鋵?shí)只要溫度達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的，都是可以領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼的。

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