在當今時代，許多企業(yè)和公司為了更好的自己員工的工作能力，在員工的工資架構(gòu)上會加上績效工資，也就是說員工為單位創(chuàng)造的價值越多，那么這個員工拿到的工資就越多。一般來說績效工資是由用人單位自己來決定的，下面小編為大家介紹的是事業(yè)單位績效工資發(fā)放標準是什么?

一、事業(yè)單位績效工資發(fā)放標準是什么?

以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標準，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。

專業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化?經(jīng)過簡單計算得知，技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。

二、事業(yè)單位職工工資構(gòu)成是什么?

公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個方面構(gòu)成：

一是基本工資，

二是津貼，

三是補貼，

四是獎金。

基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充。

以上資料中，針對事業(yè)單位績效工資發(fā)放標準是什么，小編為大家做出了詳細的介紹。可以看出，績效工資發(fā)放標準，根據(jù)員工所從事的工作不同、職位不同，調(diào)整的幅度也是不一樣的。不過，如果用人單位將部分的績效工資納入基本工資以后，那相對來說績效工資的水平就會進行減少。

女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

加班工資的計算基數(shù)如何確定

老板不發(fā)工資可以報警嗎