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寧波
事業單位績效工資發放標準是什么
在當今時代，許多企業和公司為了更好的自己員工的工作能力，在員工的工資架構上會加上績效工資，也就是說員工為單位創造的價值越多，那么這個員工拿到的工資就越多。一般來說績效工資是由用人單位自己來決定的，下面小編為大家介紹的是事業單位績效工資發放標準是什么?
一、事業單位績效工資發放標準是什么?
以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。
專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
二、事業單位職工工資構成是什么?
公務員、事業單位工作人員的工資由四個方面構成：
一是基本工資，
二是津貼，
三是補貼，
四是獎金。
基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
以上資料中，針對事業單位績效工資發放標準是什么，小編為大家做出了詳細的介紹。可以看出，績效工資發放標準，根據員工所從事的工作不同、職位不同，調整的幅度也是不一樣的。不過，如果用人單位將部分的績效工資納入基本工資以后，那相對來說績效工資的水平就會進行減少。
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