勞動(dòng)者在找工作時(shí)都很關(guān)心工資問題。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。那么，勞動(dòng)者的工資包括的部分有哪些呢？相信很多人對(duì)此都不是很清楚的，接下來(lái)就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)者的工資包括的部分有哪些

工資是指在建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位付給勞動(dòng)者的工錢。

工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)工資，以及特殊情況下支付的工資。工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。

二、哪些勞動(dòng)收入不屬于工資

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

三、如何支付病假工資

1、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

3、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

4、企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

以及哪些勞動(dòng)收入不屬于工資。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定工資的具體數(shù)額、工資中都包括哪些內(nèi)容、工資發(fā)放的時(shí)間、工資發(fā)放的形式、病假工資待遇等等內(nèi)容，規(guī)定的越詳細(xì)，越有利于勞動(dòng)者保護(hù)自己的權(quán)利，當(dāng)然，前提是這個(gè)合同是勞動(dòng)者自愿簽訂的，而不是按照老板的意思簽訂的。

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