企業(yè)用人單位招聘工作后，我們能夠獲得的不僅僅是工資那么簡單，企業(yè)用人單位還會按照我們的工資內(nèi)容繳納相應的國家強制社會保險，不過當前對于社保強制繳納很多人都不了解，不知道社保強制繳納到底有什么內(nèi)容，那具體來說社保強制繳納包括什么保險呢？

社保強制保險包括什么？

國家強制企業(yè)給員工交納的社會保險養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

規(guī)定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經(jīng)職工本人簽字認可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。

五險為社會保險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%;失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

國家對于社會保險是有強制性規(guī)定的，對于企業(yè)來說不過是按照國家的規(guī)定進行繳納，所以我們需要給予一定的理解，而且這些保險對于我們后續(xù)的生活來說是有好處的，對于社保強制繳納包括什么是我們每個人都要來了解的。但如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)以繳納保險的名義克扣工資的話，我們是可以通過司法的方式進行維權(quán)的。

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