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法定節假日的加班費是多少
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生活中，不是遇到節假日，單位就要給員工放假的。只有在國家法定節假日的時候，才會按照規定給員工放假。而在放假期間，要是安排員工加班的話，則此時仍舊是要支付員工加班費的。那此時法定節假日的加班費是多少呢？詳細內容請在下文中進行了解吧。
一、法定節假日的加班費是多少
法定假日加班費為三倍工資
國慶假期，不少行業的員工需要加班，加班費到底該怎么算?據了解，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入月計薪天數;小時工資=月工資收入(月計薪天數8小時);月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天(備注：104天為休息日)。
員工本人日或小時工資標準比照上述辦法計算。比如，某單位一勞動者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班費，3天的法定假日加班費按照日工資的300%計算，加班工資共為900元。
其他4天均為公休日或者由公休日調整而來，按照法規，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果沒有補休，則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付。
二、調休能代替加班費嗎
加班費不得以調休方式代替
從《勞動法》第四十四條規定可以發現，只有休息日安排加班并安排補休，才不需要支付加班費。而法定節假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務。
據了解，目前，我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春節，放假3天;清明節，放假1天;勞動節，放假1天;端午節，放假1天;中秋節，放假1天;國慶節，放假3天。
如若廣大勞動者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費的，可向勞動監察部門投訴。
要是在法定節假日當天安排員工加班的話，則需要支付的加班費為3倍的工資，但如果是在其余的放假時間內安排加班的話，則只需要支付1.5倍加班工資。在對法定節假日的加班費進行計算的時候，需要搞清楚實際加班的是在哪天，這樣計算出來的加班費數額才是比較準確的。
國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算
公務員加班費規定是怎樣的
2020年最新法定節假日加班費計算標準
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