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單位出于生產(chǎn)的需要，可能有的時候會在過年過節(jié)的時候安排員工進行加班。而此時，按照我國法律的規(guī)定是要支付一定數(shù)額的加班費的。那么這個時候，過節(jié)加班費是怎么算的呢？律霸小編馬上在下文中為你做詳細解答。

一、過節(jié)加班費是怎么算的

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標準取酬呢?

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、加班工資的計算基數(shù)是怎樣的

關(guān)于加班工資的基數(shù)如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數(shù)。在實踐中，用人單位與勞動者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對此做出明確規(guī)定。

其實，根據(jù)《勞動法》第44條之規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照不低于勞動者正常工作時間的工資標準支付加班工資，這句話可以作為加班工資的原則性規(guī)定。一般應(yīng)以職工當月的應(yīng)發(fā)工資為標準計算加班工資。同時，《勞動合同法》對此也有規(guī)定：第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。故加班工資的計發(fā)應(yīng)以勞動者每月的應(yīng)發(fā)工資除以21.75天為基數(shù)進行計算，有些用人單位直接以最低工資標準除以21.75天為基數(shù)計發(fā)加班費是錯誤的，畢竟絕大多數(shù)的勞動者月工資標準遠遠高于最低工資標準，在此情況下，勞動者辛苦地加班卻只能以最低工資標準計發(fā)加班工資，不難看出，用人單位在工資計發(fā)時使用雙重標準明顯違法。

現(xiàn)實中，有些節(jié)日屬于國家法定節(jié)假日，但有些卻不是，此時就要做出嚴格的區(qū)分，這樣才能更好的計算出過節(jié)加班費的數(shù)額。而要是遇到單位安排加班之后，卻不按照規(guī)定支付加班費的話，則可以通過法律途徑來維權(quán)。