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生活中勞動者如果有遲到早退等情形時，一些用人單位會以此為由而克扣勞動者的工資。不過，根據(jù)我國《勞動法》等有關(guān)法律的規(guī)定，單位能克扣勞動者工資嗎？如果不能，那如果用人單位無故克扣工資怎么辦呢？本文馬上為你做詳細解答。

一、單位能克扣勞動者工資嗎

我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：

(1)國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅。

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標準)。

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準)。

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

二、用人單位無故克扣工資怎么辦?

1、勞動者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解;

2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序)。

根據(jù)《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反行政處罰辦法》第6條的規(guī)定，對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標準支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

單位能克扣勞動者工資，但這必須建立在合法的基礎(chǔ)之上，否則的話單位克扣工資的行為就是違法的。而單位在因為需要代繳員工社保費用的時候，此時的扣工資就是合法的，是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸湛江律師。

怎樣認定單位克扣工資

不屬于單位克扣工資的情形有哪些?

單位克扣工資的責(zé)任有哪些