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用人單位支付員工工資的，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)這里的工資具體包括了基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等等。不過支付工資的也是有時(shí)間要求的，那么用人單位支付工資的時(shí)間是多久呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、用人單位支付工資的時(shí)間是多久

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

關(guān)于臨時(shí)和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、單位未按時(shí)支付工資如何處罰

用人單位在工資分配方面侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的，責(zé)令支付賠償金，并視情況進(jìn)行處罰。

(一) 克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金。

(二) 拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短，向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付一個(gè)月以內(nèi)、三個(gè)月以內(nèi)、三個(gè)月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。

(三)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)，并支付勞動(dòng)者應(yīng)得的加班工資100%的賠償金。

(四)違反以上規(guī)定逾期未改，以及拒發(fā)所欠工資和賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門要通知企業(yè)所在開戶銀行協(xié)助，對(duì)欠發(fā)工資和賠償金予以強(qiáng)制扣除;并區(qū)別責(zé)任大小，酌情對(duì)用人單位或責(zé)任者處以500~5000元的罰款。

根據(jù)相關(guān)法律的介紹，單位支付工資的時(shí)間，是可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定的，但法律要求一個(gè)月至少支付一次工資，而要是遇到節(jié)假日或休息日的話，也要提前在最近的工作日支付。若你對(duì)此工資支付還有疑問的話，請(qǐng)直接來電咨詢我們律霸的陽江律師。

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