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加班對于很多勞動者來說是常有的事，對于加班費的計算是勞動者非常關(guān)心的問題，加班工資計算基數(shù)對加班費的最終計算結(jié)果有著關(guān)鍵性的影響，所以了解加班工資的計算基數(shù)是很重要的，今天小編就來為大家介紹通常加班工資計算基數(shù)是什么的相關(guān)內(nèi)容。

一、通常加班工資計算基數(shù)是什么

加班工資需根據(jù)日工資基數(shù)或小時工資作為基數(shù)來計算，通常是以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

二、通常加班費基數(shù)的計算有以下幾條規(guī)則：

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。

凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

當(dāng)然，以上加班費計算基數(shù)是一個較通用的計算方法，由于中國較大，具體到各個省市還會有一些不同的計算方法，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定：本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定。

以上就是小編為大家解答的通常加班工資計算基數(shù)是什么，從計算規(guī)則可以看出，如果勞動者與單位簽訂的勞動合同中對加班費的計算計算已經(jīng)約定了，那么就已約定的基數(shù)為準(zhǔn)。對于加班費計算基數(shù)相關(guān)規(guī)定在不同的地區(qū)是有所差異的，具體可以到相關(guān)部門進(jìn)行咨詢，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸太原律師。

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