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工資的支付方式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 400人看過

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對于勞動者的工資，除了有嚴格的支付程序外，勞動者還應該了解清楚當月的工資數額是多少，是怎么計算得出的，同時單位關于工資的支付方式是什么。關于這些問題，下面律霸小編就來為你做詳細解答。

一、工資的支付方式是什么

工資應當以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應當用人民幣支付勞動者工資，特定用人單位(外資企業(yè))可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

《勞動法》第50條，排除發(fā)放實物、發(fā)放有價證券等形式。

按月支付應理解為每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。克扣是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。

二、工資支付的時間

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

關于臨時和具體工作的工資支付，根據《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

關于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

相信大家在閱讀了上文后，已經知道關于工資的支付方式具體是怎樣的吧，根據我國相關法律的谷底，此時一般是要以法定貨幣方式支付。而不能用實物、發(fā)放有價證券等形來支付勞動者工資，否則的話就屬于違法的行為。更多相關知識您可以咨詢律霸云南律師！

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