在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些員工不享受當年的年休假
法律規定，員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但勞動者應注意并不是所有連續工作1年以上的勞動者都能休年假。那么，哪些員工不享受當年的年休假？詳細內容我們一起在下文中進行了解。
一、哪些員工不享受當年的年休假
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工已休完當年的年休假，年度內又出現上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、如何計算年休假工資
年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。
年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。
月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。
勞動者應注意，對于在不同用人單位連續工作的情形，員工應提供有效的證明材料，并經核查無誤。如果員工不能提供沒有中斷工作的有效證明的，只能按照該員工進入本企業之日起計算連續工齡。要是你對“哪些員工不享受當年的年休假”的問題，還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的南寧律師。
未休年假有補償嗎,補休能代替年休假嗎
帶薪年休假的工資怎么算
退休人員是否享受年休假
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
特許加盟合同糾紛怎么解決
2021-03-13商標注冊證怎么查詢
2020-11-19違規領取失業金如何處罰
2021-02-18上下班工傷鑒定標準范圍
2021-02-13車禍中被扶養人的范圍認定，車禍中被扶養人生活費如何計算
2020-11-24父母出資購房可以收回嗎
2020-11-24城市商業銀行的注冊資本最低限額
2021-01-24業主委員會具有訴訟主體資格嗎
2021-01-20房地產開發流程（詳細）
2021-01-31離職檢查電腦合法嗎
2020-11-24實踐中 如何認定勞動關系解除的時間
2021-02-18疫情耽誤上班工資怎么算
2021-01-24試用辭退給補償嗎
2020-12-15產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05飛機延誤酒店怎么處理,飛機延誤無法按時入住酒店怎么辦
2021-01-16駕駛員下車修理受傷仲裁委裁決保險不賠
2020-11-19非機動車拒賠同等責任賠付如何處理
2021-02-12違反交通安全法拒賠合理嗎
2020-12-30為什么會出現保險公司的賠款少于車禍事故實際支..
2021-01-22修建機場拆遷有哪幾種拆遷方式
2021-02-12