你知道什么是薪級工資嗎?通常我們說的崗位績效工資中就包括了薪級工資，并且薪級工資還屬于勞動者的基本工資。那么到底法律上是如何規定薪級工資的呢?律霸小編整理了相關資料，將在下文中為您解答。

一、什么是薪級工資

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

二、薪級工資的工作年限

從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。

實際工作時間起點按以下原則確認：

1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。

2)大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。

3)大中專院校畢業后，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。

4)部隊轉業或退伍的干部、戰士參加工作時間以批準入伍的時間為準。

5)國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。

扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

三、最低工資包括加班工資嗎

最低工資標準，原勞動部《關于勞動法>若干條文的說明》(勞辦發〔1994〕289號)的解釋是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的和福利待遇。《企業最低工資規定》第十七條規定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發〔1994〕409號)規定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。

原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。

經過以上介紹，我們知道薪級工資一般是根據工作人員的工作表現和資歷來確定的，也就是說職工的工作表現越好，資歷越高，那么其薪級工資就會越高。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

薪級工資怎么算

崗位工資和薪級工資的區別

薪級工資的解釋和相關內容 ?