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寧波
勞動合同法司法解釋勞務派遣合同的相關條款有哪些
勞動合同法司法解釋中關于勞務派遣合同的相關條款如下：
第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
二、什么是勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。
三、勞務派遣合同的具體內容
1、派遣內容
勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、合同期限
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
3、費用問題
(1)勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;
(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
(3)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
(4)勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
4、社會保險問題
勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。
勞動合同法司法解釋勞務派遣合同的條款規定了勞務派遣合同的爭議如果涉及到勞務派遣的接收單位，可以以勞務派遣機構和接收單位作為共同的被告。勞務派遣是由勞務派遣機構將員工派遣到用人單位，薪資也由勞務派遣機構進行發放，勞動者對合同的內容以及相關的法律多一些了解，也就能更好地維護自身的利益。
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